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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Generalist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Generalisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Verwaltung und Koordination verschiedener HR-Funktionen verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Leistungsmanagement und Schulung. Sie werden eng mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. Ihre Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um die Bedürfnisse unserer vielfältigen Belegschaft zu erfüllen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügen und in der Lage sein, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-bezogenen Angelegenheiten.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Mitarbeiterentwicklung.
- Überwachung und Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Prozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Pflege von Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -aktivitäten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und Datenbanken.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Verwaltung von HR-Prozessen in einem zweisprachigen Umfeld?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative geben, die Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?